Un quiz de descubrimiento de perfil es una excelente forma de generar engagement con tu audiencia y es una técnica de “lead magnet” muy utilizada para la atracción de leads en la parte superior del embudo.
Algunos ejemplos de aplicación de quiz de descubrimiento de perfil:
Descubre cuál es tu perfil DISC.
¿Cuál es tu perfil emocional?
¿Eres más racional o intuitivo?
Descubre cómo lidias con el estrés y los desafíos.
Descubre qué carrera combina más contigo.
¿Cuál es el entrenamiento ideal para tu cuerpo y estilo de vida?
¿Qué dieta combina con tu perfil alimenticio?
¿Cuál es tu estilo de moda?
¿Qué rutina de skincare combina contigo?
Descubre qué solución de nuestro portafolio combina con tu necesidad.
Y la lista continúa...
En este artículo usaremos el ejemplo “Descubre cuál es tu perfil DISC” como ejemplo.
Descubrir el perfil conductual es una de las formas más eficaces de entender mejor a colaboradores, clientes o incluso estudiantes. El modelo DISC clasifica a las personas en cuatro perfiles principales: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad.
Con Yay! Forms, es posible crear un formulario interactivo que evalúa respuestas y entrega al participante su perfil DISC final de manera automática. En esta guía, aprenderás dos formas de configurar este tipo de formulario:
Creando un quiz de puntuación similar a los tests de conocimiento (Método 1).
Utilizando variables y lógica condicional para determinar el valor más alto y asignar automáticamente el perfil al final (Método 2).
Método 1: Creando un quiz de puntuación (con los cuatro perfiles DISC)
Este método utiliza la lógica de puntuación de Yay! Forms para acumular valores de acuerdo con las respuestas, identificando al final cuál es el perfil predominante. A continuación te explicamos cómo hacerlo:
1) Crear variables
Primero, accede al área de Variables en Yay! Forms y crea cuatro variables de tipo número — una para cada perfil:
Dominancia
Influencia
Estabilidad
Conformidad
2) Configurar puntuación en las preguntas
Para cada pregunta de opción múltiple, abre la pestaña de Lógica y añade reglas que sumen 1 punto a la variable correspondiente cuando se seleccione una alternativa.
Por ejemplo:
Si el usuario elige “Asumir decisiones y liderar” → sumar 1 en Dominancia.
Si elige “Inspirar y motivar a los demás” → sumar 1 en Influencia.
Si elige “Apoyar al grupo y mantener la armonía” → sumar 1 en Estabilidad.
Si elige “Enfocarse en reglas y detalles” → sumar 1 en Conformidad.
3) Definir lógica de redirección en la última pregunta
En la última pregunta o etapa del formulario, utiliza el operador “Tiene el valor más alto” para comparar las variables y redirigir automáticamente al participante a una pantalla final con el resultado.
Por ejemplo:
SI Dominancia tiene el mayor valor → mostrar pantalla final “Tu perfil es Dominancia”.
SI Influencia tiene el mayor valor → mostrar pantalla final “Tu perfil es Influencia”.
Y así sucesivamente para Estabilidad y Conformidad.
Este método automatiza completamente la definición del perfil DISC predominante, sin exigir que el participante interprete puntuaciones.
Método 2: Usando variables y lógica condicional para definir el perfil final
Si prefieres una experiencia aún más simplificada, puedes usar una variable de tipo texto, llamada Perfil, para guardar directamente el resultado final.
Passos resumidos
Crea las cuatro variables numéricas del DISC como en el Método 1.
Crea también una variable de tipo texto llamada Perfil.
En las reglas de la última etapa, utiliza lógica condicional:
SI Dominancia tiene el mayor valor → asignar “Dominancia” a la variable Perfil.
SI Influencia tiene el mayor valor → asignar “Influencia” a la variable Perfil.
Y así sucesivamente.
Muestra la variable Perfil en el texto final o en el correo electrónico usando la mención @Perfil.
Este formato entrega el resultado directamente al participante, de forma clara e intuitiva.
Ejemplo de quiz para identificar Perfil DISC
A continuación verás un ejemplo que puede servir como base para crear tu propio quiz de perfil DISC. En él, ya mostramos, por ejemplo, cómo las puntuaciones se sumarán a las variables.
Ejemplo de quiz:
Pregunta 1: Cuando estás en un nuevo proyecto, ¿qué haces primero?
"Busco asumir el liderazgo y definir metas rápidamente." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Procuro conversar con los demás y motivar al equipo." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Prefiero observar y adaptarme al ritmo del grupo." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Analizo las reglas y procedimientos antes de actuar." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 2: En una reunión, sueles:
"Ir directo al punto y ser objetivo." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Incentivar a todos a participar y compartir ideas." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Escuchar atentamente y mantener la armonía." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Enfocarte en los detalles y datos presentados." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 3: Cuando un compañero comete un error, tu reacción es:
"Corregir rápidamente para no retrasar el resultado." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Apoyar a la persona y mantener un ambiente positivo." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Ser paciente y ayudar a resolver de forma tranquila." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Analizar el error y proponer mejoras basadas en las reglas." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 4: Ante un cambio inesperado, tú:
"Asumes el control y defines rápidamente qué hacer." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Motivas a los demás a aceptar el cambio con entusiasmo." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Procuras adaptarte manteniendo la calma y estabilidad." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Verificas cuidadosamente todos los detalles antes de actuar." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 5: Cuando necesitas convencer a alguien, prefieres:
"Usar argumentos directos y firmes." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Usar carisma y entusiasmo." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Mostrar consistencia y seguridad." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Presentar datos e información detallada." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 6: En un conflicto, generalmente tú:
"Enfrentas la situación directamente." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Procuras dialogar y armonizar el ambiente." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Mantienes la calma y buscas soluciones equilibradas." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Analizas reglas y procedimientos para resolver el problema." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 7: ¿Cómo te describirías?
"Decidido y asertivo." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Sociable y comunicativo." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Calmo y paciente." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Organizado y detallista." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 8: Cuando hay plazos ajustados, tú:
"Aceleras y tomas decisiones rápidamente." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Motivas y comprometes al equipo para cumplir el plazo." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Mantienes un ritmo constante para no cometer errores." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Planificas cuidadosamente cada paso antes de actuar." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 9: Te energizas más cuando:
"Estás en control de la situación." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Interactúas con personas y compartes ideas." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Sientes seguridad y estabilidad." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Sigues procedimientos y aseguras precisión." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 10: En un ambiente de trabajo ideal, buscas:
"Desafíos y oportunidades para liderar." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Un ambiente colaborativo y social." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Estabilidad y rutina previsible." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Organización y claridad en las reglas." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 11: Cuando recibes feedback, prefieres:
"Directo y enfocado en resultados." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Amigable y motivador." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Calmo y constructivo." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Detallado y basado en hechos." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 12: Ante un problema complejo, tú:
"Tomas la iniciativa inmediatamente." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Buscas ayuda y opiniones de otros." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Mantienes la calma y observas la situación." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Analizas detalladamente todas las alternativas." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 13: Cuando necesitas delegar tareas, tú:
"Eliges personas capaces y defines plazos claros." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Procuras motivar e involucrar a todos." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Distribuyes de forma equilibrada y cuidadosa." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Sigues criterios y reglas para distribuir correctamente." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 14: ¿Qué estilo de comunicación prefieres?
"Directo y asertivo." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Amigable y persuasivo." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Calmo y ponderado." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Preciso y detallado." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 15: Para lidiar con cambios, tú:
"Asumes rápidamente la dirección necesaria." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Alientas a los demás y mantienes la moral alta." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Te adaptas lentamente, garantizando estabilidad." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Verificas los procedimientos antes de actuar." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 16: Cuando necesitas tomar una decisión difícil:
"Decido rápidamente y con firmeza." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Discuto con otros para tener apoyo." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Pondero todos los impactos y mantengo la calma." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Analizo datos y sigo procedimientos." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 17: Te sientes más motivado cuando:
"Puedes liderar y alcanzar resultados." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Logras relacionarte e influenciar a personas." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Trabajas en un ambiente seguro y previsible." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Sigues estándares y garantizas calidad." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 18: En situaciones de presión, tú:
"Asumes el liderazgo y actúas rápidamente." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Motivas a los demás y mantienes la energía alta." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Mantienes la calma y estabilidad." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Sigues reglas y garantizas precisión." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 19: Al presentar ideas, prefieres:
"Ser directo y convincente." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Encantar y persuadir con entusiasmo." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Presentar de forma calma y ponderada." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Presentar datos y evidencias detalladas." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 20: ¿Qué tipo de tarea prefieres?
"Desafíos y metas ambiciosas." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Trabajo colaborativo y dinámico." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Tareas consistentes y previsibles." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Actividades detalladas y organizadas." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 21: Cuando recibes instrucciones, tú:
"Prefieres tomar iniciativa y decidir solo." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Te gusta discutir ideas con colegas." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Sigues con cuidado y tranquilidad." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Sigues exactamente las reglas e instrucciones." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 22: ¿Qué enfoque prefieres en un proyecto?
"Asumir riesgos para alcanzar resultados." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Inspirar y comprometer al equipo." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Garantizar estabilidad y seguridad." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Seguir procesos y normas detalladas." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 23: Cuando necesitas resolver un problema:
"Tomo decisiones rápidas y firmes." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Busco consenso y apoyo de los demás." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Analizo con calma y busco estabilidad." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Verifico reglas y detalles antes de actuar." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 24: En relación a objetivos, prefieres:
"Desafíos y resultados inmediatos." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Motivar y comprometer personas para alcanzar metas." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Metas estables y consistentes." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Objetivos claros y bien detallados." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 25: ¿Cómo lidias con reglas?
"Sigo solo lo necesario para lograr resultados." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Uso reglas para orientar a otros de forma positiva." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Prefiero reglas estables y previsibles." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Sigo todas las reglas cuidadosamente." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 26: Al tomar decisiones, tú:
"Decides rápidamente y con confianza." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Procuras influenciar y comprometer a otros." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Analizas manteniendo calma y estabilidad." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Te basas en datos y reglas para decidir." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 27: Cuando trabajas en equipo, tú:
"Asumes liderazgo y diriges al grupo." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Inspiras y motivas a los colegas." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Mantienes apoyo constante y estabilidad." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Aseguras que todos sigan reglas y procesos." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 28: En proyectos de largo plazo, prefieres:
"Tener control y metas ambiciosas." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Trabajar colaborativamente con compromiso." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Tener rutina previsible y constante." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Seguir normas y garantizar calidad." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 29: Te sientes más satisfecho cuando:
"Alcanzas resultados rápidos e impactantes." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Logras influenciar y comprometer personas." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Mantienes estabilidad y armonía." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Aseguras que todo se haga correctamente." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Pregunta 30: ¿Qué enfoque describe mejor tu estilo de trabajo?
"Enfocado en resultados y decisiones rápidas." (suma 1 punto a la variable Dominancia)
"Enfocado en personas y compromiso." (suma 1 punto a la variable Influencia)
"Enfocado en estabilidad y consistencia." (suma 1 punto a la variable Estabilidad)
"Enfocado en reglas, procesos y precisión." (suma 1 punto a la variable Conformidad)
Conclusión
Crear un formulario DISC en Yay! Forms es una excelente manera de generar engagement con tu público y ofrecer feedback personalizado. Puedes elegir entre:
Quiz de puntuación con lógica — simple y eficaz
Variable de texto con lógica condicional — más automatizada y elegante.
En ambos casos, el secreto está en configurar correctamente las variables y reglas para cada perfil del DISC.
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